Abogado laboralista en Tenerife
Especialistas en procedimientos de despido. Cobramos a porcentaje, sin gastos ni provisiones. Oficinas en el Sobradillo (S. C. Tenerife)
Los mejor valorados
Casi setecientas reseñas para una valoración en Google de 4.7 sobre 5. Tantos clientes no pueden estar equivocados
A porcentaje
En procedimientos de despido improcedente cobramos un 15 por ciento sobre la cuantía indemnizatoria. Sin gastos.
Estamos en Tenerife
No deje su procedimiento laboral en manos de despachos online. En FM Abogados le atendemos presencialmente en Tenerife.
¿En qué te podemos ayudar?
Procedimientos de despido
Despido nulo o improcedente. Reclamamos por ti la indemnización que te corresponde o la readmisión en la empresa.
Infracciones del empleador
Tanto en materia de seguridad, como en cuestiones contractuales, categoría, cotizaciones, etc. Asesórate con un abogado laboralista experto.
Cálculo del finiquito
Despido nulo o improcedente. Reclamamos por ti la indemnización que te corresponde o en su caso la readmisión en la empresa.
Incapacidad
Si tienes derecho a una incapacidad total o absoluta y no te la conceden, podemos ayudarte. Reclamamos el grado de invalidez que te corresponde.
Habla con nuestros abogados laboralistas en Tenerife
Opción uno: Llámanos
Habla con uno de nuestros abogados laboralistas en Tenerife sin compromiso. Estaremos encantados de atenderte de lunes a viernes de 10 a 14 horas y de lunes a jueves de 17,30 a 20 horas.
Opción dos: Te contactamos
Indícanos tu nombre, correo electrónico y la consulta que quieres hacernos. Antes de veinticuatro horas hábiles uno de nuestros letrados te remitirá un email contestando a la misma.
FM Abogados Tenerife. Desde 1.992
No somos recién licenciados ni comerciales. Somos abogados expertos en derecho laboral con treinta años de experiencia
FM Abogados Tenerife
Calle Juan Dorta Avila, 1, local
38107 - El Sobradillo - Santa Cruz de Tenerife
Tantos clientes no pueden estar equivocados
Documentación necesaria para procedimientos de despido
Para poder estudiar tu caso y valorar si el despido es improcedente o nulo, en FM Abogados Laboralistas Tenerife necesitaremos revisar algunos documentos básicos de tu relación laboral.
En la mayoría de los casos bastará con que nos facilites:
Carta de despido entregada por la empresa.
Contrato de trabajo o contratos que hayas tenido durante la relación laboral.
Nóminas recientes (normalmente las últimas tres o seis).
Vida laboral actualizada.
Finiquito o documento de liquidación, si te lo han entregado.
Cualquier comunicación con la empresa relacionada con el despido (emails, WhatsApp, burofax, etc.).
Si no dispones de alguno de estos documentos, no te preocupes: en muchos casos podemos obtenerlos durante el procedimiento.
Con esta documentación podremos calcular la indemnización que te corresponde y analizar si el despido puede impugnarse.
Plazos para reclamar un despido
El plazo para impugnar un despido en España es muy breve.
El trabajador dispone de 20 días hábiles desde la fecha del despido para iniciar la reclamación.
Es importante tener en cuenta que:
No cuentan los sábados, domingos ni festivos.
El plazo comienza normalmente al día siguiente de la fecha del despido.
Si no se reclama dentro de ese plazo, se pierde el derecho a impugnar el despido.
Antes de presentar la demanda judicial es obligatorio iniciar un acto de conciliación laboral, lo que suspende temporalmente el cómputo del plazo.
Por eso es recomendable consultar con un abogado laboralista lo antes posible tras recibir la carta de despido.
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